珍惜岗位活动对辅导干部层面，要做到“五个一”，即一身正气、一尘不染、因人而异、言传身教、一诺令媛。要加强“四个力”，即号召力、向心力、凝聚力和战斗力。要做到“两个心（新）”，即做事要用心，要创新。要提高一个根基素质，即“德、能、勤、绩”的综合素质。结合“五个一”、“四个力”、“两个心（新）”和一个根基素质，企业辅导干部萦绕自身岗位工作，发展了自查与互查相结合，边查边改，自我警醒，做好了全优服务工作。

珍惜岗位活动对员工层面，就是提高员工综合素质和整体合力，着沉发展好“安全、自纠、监督、练兵”和“我为谁工作演讲”活动，说明“我是谁”、“为了谁”、“依附谁”的问题意识，打造文化服务窗口品牌形象。

 

——萦绕“安满是你我的性命、安满是企业的性命、安满是行业的性命”的理想，发展了大局多样的宣传活动，在城内设立了征询台，悬挂了安全出产标语，全新营造了安全出产氛围。从人身安全、防火、用电、票款、货物等方面动手，有打算地组织模拟钻研，并按响应急预案，发展了各类演练活动，进一步提高了员工的应急实战和防备能力。

 

——通过自查自纠等大局，援手员工查找并更正自身存在的问题，要求员工做到按划定着装，证牌齐全，举止文化、微笑服务，使用通常话和文化用语。

 

 ——在城内设立监督台、总经理信箱接受消费者和商户监督，设立了免费储物柜、便民雨具、休息座椅等便民、利民服务设施。

 

——部室之间、柜组之间发展了大局多样的技术交锋、岗位练兵活动，每月进行一次与工资挂钩的综合查核，提高了员工的业务技术和综合素质。

 

——通过发展“我为谁工作”演讲活动，细化了“我是谁”、“为了谁”、“依附谁”议题，选好角度，联系现实，畅谈见解。通过摆事由、评长短、亮概想、论路理的一场场杰出演讲，可触可感的内容和敏感泼辣的文风，起到了激浊扬清、给人教益的推进作用。